Le coût de la perte de motivation des hommes est énorme :
Or, comme toute ressource, les hommes doivent faire l’objet d’opérations de « maintenance préventive et corrective », pour que soient maintenues et améliorées leurs qualités. Et, même sans tenir compte de considérations humanistes, le coût de la perte de motivation des hommes est énorme : non-qualité interne et externe (produits et services, relation client…), image dégradée (produits, mouvements sociaux, voire suicides…), perte de productivité, et enfin coûts sociaux directs : absentéisme, démissions, licenciements…
En moyenne, le seul coût social est de 6,5% de la masse salariale chargée !
Il est souvent aussi élevé que les bénéfices de l’entreprise ! Heureusement, dans la plupart des cas, nous pouvons remettre sur les rails les personnes qui se trouvent ou risquent de se trouver en difficulté : baisse de performance individuelle, difficultés relationnelles ou de management, changement de métier, prise de poste…
Le ratio bénéfice / coût de nos prestations est de 3 à 6, obtenu généralement en 6 mois !
Le développement durable des Ressources Humaines n’est ni de l’angélisme, ni du philantropisme , c’est un investissement très rentable, qui de plus contribue largement à l'exercice de la responsabilité sociétale de l'entreprise !