Repositionnement professionnel : exemple
Monsieur Roland M
 
Lorsqu’il était jeune étudiant il y a une quinzaine d’années, Roland M se passionne pour l’environnement et, après sa maîtrise, suit une formation spécialisée.
Hélas, à cette époque il se rend compte qu’il n’y a pas de  débouchés dans ce métier
Roland M doit alors se rabattre sur une activité plus classique et crée alors une entreprise avec un ami. Cela marche « trop bien » puisque l’entreprise grossit trop vite, se retrouve à court de liquidités et disparaît.
 
Il y a 10 ans, Roland M rentre alors dans une grosse association, où il est en charge d’une partie de la gestion administrative. Ce n’est pas une activité passionnante, mais il l’enrichit en modernisant le fonctionnement interne et externe, en informatisant, en développant les contacts avec les partenaires.
 
Au bout d’un certain temps, Roland commence à nouveau à « tourner en rond » et demande à prendre plus de responsabilités. La réponse est négative, et Roland sent que toutes ses actions de modernisation n’ont pas nécessairement été appréciées car elle chamboulaient trop les habitudes.
 
Il y a deux ans, changement d’équipe de Direction : Roland a un nouveau Directeur. Il devient peu à peu son bras droit. Son job s’enrichit à nouveau, il représente son association dans les instances européennes et l'association commence à se préoccuper de développement durable
 
Néanmoins, le salaire de Roland stagne, ses revenus peinent à satisfaire les besoins de sa famille (2 jeunes enfants). De plus, il commence à considérer que cette stagnation de son salaire constitue un manque de reconnaissance. Roland décide de faire un point et demande le financement d'un repositionnement professionnel
 
Au cours de cette  opération, nous avons analysé avec lui son parcours personnel et professionnel, identifié ses compétences, ses motivations, ses contraintes. Nous avons réfléchi avec lui sur ses projets, les pistes envisageables. Nous avons élaboré un diagnostic de personnalité, déroulé un test d’orientation professionnelle, analysé son fonctionnement relationnel.
 
Il en ressort que Roland veut, et peut enfin se lancer dans ce qui l’a toujours passionné : le développement durable.
 
Plusieurs possibilités existent pour cela : créer une entreprise de gestion de déchets, prendre un poste opérationnel dans une entreprise spécialisée, trouver un poste de consultant en développement durable. Se posent les problèmes de maîtriser les risques dans le cas d’une création d’entreprise, et d’une formation complémentaire pour devenir consultant
 
Par ailleurs, les tests montrent que Roland est très précis et rigoureux tout ayant une approche imaginative et scientifique des sujets abordés, avec une conscience sociétale forte. Mais ils montrent aussi que les dimensions entreprenariale et pratique de Roland ne sont pas très développées : viser l’intégration dans une grande organisation est probablement plus adapté que la création d’entreprise
 

Roland, avec nos conseils, enquête alors de façon systématique sur les différentes opportunités … et apprend que l’institution internationale qui fédère les associations comme la sienne vient de choisir le développement durable comme un axe prioritaire de ses actions
 
Roland propose alors à son association de prendre en charge l’ensemble de la relation avec cette institution en terme de développement durable et il intègre le groupe de travail international créé par l’institution internationale.
 
Roland a obtenu ce dont il rêvait : il travaille dans le domaine qui le passionne, capitalise sur sa formation, la connaissance de son association, son expérience auprès de la communauté européenne. C’est un poste à sa mesure, assez prenant, mais qui permet de disposer de beaucoup d’autonomie... et aussi d’une rémunération revalorisée !
Organisme de formation n°11 75 42 784 75
Habilité FONGECIF Ile de France
Le coaching emménage en entreprise
Plus de 60 % des entreprises françaises ont recours au coaching pour accompagner leurs salariés.
Principale mission du coach : faire progresser le management.
 
Les responsables RH en première ligne sur la prescription de coaching
La prescription de coaching s’est banalisée dans les grandes entreprises.
Les responsables RH ont professionnalisé leurs pratiques pour garantir la qualité des prestataires.
 
"C'est une démarche extrêmement positive"
PPR s'est engagé dans une démarche pro-coaching depuis trois ans, sous l'impulsion du directeur des ressources humaines François Potier.
 
Quels bénéfices attendre du coaching ?
A l'heure de la polyvalence, des modes projet, de l'autonomie croissante et des carrières plus vraiment toutes tracées, il devient difficile pour un manager de diriger une équipe par l'autorité.
Des modes d'encadrement plus souples ont fait leur apparition, donnant au manager un rôle s'apparentant plus à celui de coach.
Actualités
ACCUEIL
CLIENTS & TEMOIGNAGES
DIRIGEANTE
ACTUALITÉS
NOUS CONTACTER
NOTRE ÉTHIQUE
ACCUEILMENTIONS LÉGALESNOUS CONTACTER 
ALTIXE - 26 rue George Sand - 75016 Paris
Tél. : 01 43 38 15 25