Le coaching individuel

QUAND RECOURIR AU COACHING ?

Lorsqu'un de vos salariés rencontre, ou risque de rencontrer des difficultés liées à son comportement et/ou à ses relations avec les autres :

- Réussir la prise d’un nouveau poste

- Mieux gérer la relation avec son patron

- Mieux remplir son rôle de responsable hiérarchique

- Exercer une responsabilité transversale

- Résoudre des conflits inter-personnels

- Lever les inhibitions à la prise de décision

- Développer l’affirmation de soi

- Développer sa capacité à négocier

- Renforcer la cohésion d’une équipe

EN PRATIQUE :

- Nous avons la capacité de présenter plusieurs coachs à votre salarié

- Nous établissons un contrat tripartite qui fixe l'objectif général de l'opération convenu entre les trois parties

- Il s'agit en général d'une dizaine de séances d’environ 2 heures, espacées d'une à deux semaines, en tête à tête, dans vos locaux ou les nôtres

- La durée et le rythme sont adaptés aux enjeux du moment (ex : la préparation d'une négociation importante)

- Le travail de coaching conduit à rechercher et fixer au départ un objectif précis, identifier les tentatives déjà effectuées, définir une stratégie de changement

- Les séances comprennent l: débriefing des actions menées et des résultats obtenus, la mise en place d'ajustements / compléments à la stratégie

La confidentialité est évidemment garantie à la personne coachée, qui décide de ce qu'elle souhaite éventuellement communiquer à son employeur (voir notre éthique)

LE RÔLE DU COACH :

Le savoir-faire du coach, c’est :

- L’analyse du système de communication,

- La connaissance et la pratique des techniques de changement

Son rôle, c’est :

- Aider la personne à déterminer précisément ce qu'elle veut changer

- L'aider à identifier les tentatives de solutions inefficaces qu'elle utilise depuis longtemps sans effet

- L'aider à choisir sa stratégie, adaptée à l’objectif et au contexte, pour déstabiliser et repositionner le système de façon plus favorable

- L'épauler dans la mise en œuvre, l’analyse des résultats, l’application des ajustements.

Organisme de formation n°11 75 42 784 75

Habilité FONGECIF Ile de France